Трудовые споры

Трудовые споры

Интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудовых правоотношений, что в свою очередь приводит к возникновению трудовых споров, в частности таких как: незаконное увольнение с работы, задержка выплаты зарплаты, невыплата зарплаты при увольнении и другие. За последние годы увеличилось количество трудовых споров, в том числе тех, которые рассматриваются судами.

  • Урегулирование споров, возникающих при приеме на работу, переводе на другую работу, увольнения и привлечения к материальной ответственности, при невыплате заработной платы.
  • Представления интересов работника при обжаловании действий работодателя, разрешении трудовых споров с работодателем в комиссии по трудовым спорам или суде.
  • Обжалование решений работодателя в сфере привлечения работника к материальной, дисциплинарной ответственности, защита интересов работника, на которого незаконно наложено дисциплинарное взыскание (в т.ч. и увольнения).
  • Применение трудового законодательства по любым другим вопросам, что возникают у Клиента.

Коллективные трудовые споры

Коллективные трудовые споры (конфликты) — разногласия, возникшие между сторонами социально-трудовых отношений, относительно:

а) установление новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта;
б) заключения или изменения коллективного договора, соглашения;
в) невыполнение коллективного договора, соглашения или отдельных их положений;
г) невыполнение требований законодательства о труде.

No posts found!